Über mich
Über mich
Meine Arbeitsweise
Damit Sie in ihre Vision kommen
Zusammenkommen
ist ein Beginn, zusammenbleiben
ist ein Fortschritt,
zusammenarbeiten
ist ein Erfolg.
Henry Ford
Meine Vorgehensweise
Ich arbeite im Coaching sowie im Consulting ressourcen-, ziel- und lösungsorientiert und stütze mich dabei auf diverse Denkansätze, Methoden und Modelle aus der Praxis.
Stets begleite ich Sie auf Ihrem privaten und
beruflichen Entwicklungsweg.
​
Hierfür höre ich Ihnen aktiv zu, visualisiere und visionieren zusammen mit Ihnen und passe meine Arbeitsweisen Ihrer Zielvorstellung an.
Darüber hinaus bringe ich Erfahrungen sowie Erkenntnisse aus der klassischen Gesprächsführung, der systemischen Beratung,
dem Rollencoaching und dem NLP mit ein.
MeinE
ansätze & Arbeitschwerpunkte
Wenn wir vor größere Herausforderungen oder Problemen in unserem Leben gestellt werden, ist es manchmal nicht einfach eine Balance zwischen den eigenen Zielen und denen unsere Umwelt zu finden.
​
Es braucht hier wirkungsvolle, zeitsparende und nachhaltige Lösungsansätze, die uns das Gefühl widerspiegeln akzeptiert und wertgeschätzt zu werden.
​
​
Daher erhältst du von mir keine vorgefertigten
Ratschläge oder Standard-Lösungen.
Als Coach begleite ich dich vielmehr mit Empathie und Kompetenz nachhaltig auf deinem eigenen Weg zu deiner persönlichen Vision.
Ich helfe dir, die aktuelle Situation besser zu reflektieren, Zusammenhänge zu erkennen, einen neuen Blickwinkel einzunehmen, Ressourcen effektiver für dich zu nutzen, Belastungen oder Unsicherheiten zu lösen und
dabei neue Wege für dich zu eröffnen.
Das Fundament bei dieser Arbeit bildet hierbei stets mein systemischer Ansatz, der meinen Klienten und mir ein besseres Verständnis über die aktuelle Lebenssituation widerspiegelt.
Denn wir sind alle eingebunden in verschiedene Systeme in unserem privaten sowie beruflichem Umfeld. Kein Mensch lebt isoliert. Jede Veränderung eines Menschen hat auch Auswirkungen auf seine Umgebung und umgekehrt.
Darum fließt das systemische Coaching bei meiner Arbeit
in diesem Veränderungsprozess mit ein.
​
​
Dieser Coaching Arbeit wird durch verschiedenen Elementen wie
wirkungsvollen Fragen, aktivem Zuhören, direkter Kommunikation,
verschiedenen Aufstellungsansätzen, NLP-Methoden,
Achtsamkeit- und Entspannungstechniken unterstützt.
​
Darum lege ich hohen Wert auf eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit meinen Klienten. Um dieses Ziel stetig vor meinem Auge zu haben, verfolge ich den Ethik-Richtlinien des Verbands für Training und Coaching im Gesundheitswesen (VCTG).
Mein Arbeitsschwerpunkte im Coaching
Meine Schwerpunkte liegen im Life und Business Coaching für Privatpersonen, Mitarbeiter, Führungskräfte, Gründer sowie Unternehmer.
​
Stressmanagement, Potenzialentfaltung, Ängsten und Zwänge, Umgang mit Veränderungen, Potenzialentfaltung, Motivation, Personalentwicklung,
Entwicklung von Führungskompetenz, Karriereplanung, Burnout Prävention und Nachsorge, Diversity Management und Kommunikationstraining
Mein Arbeitsschwerpunkte im Consulting
Meine Fokus ist speziell auf das Konfiktmanagement von
Teams und Kleingruppen in Unternehmen hin ausgerichtet.
​
Supervisionsrunde
Ich berate Sie in zugespitzten Situationen, die einem
reibungslosen Arbeitsablauf im Weg stehen und blockieren.
Mit dem Ziel diese Limitierungen gemeinsam mit ihrem Team aufzudecken, zu analysieren und zu überdenken
sowie neue Strukturen aufzusetzen.
​
Wirtschaftsmediation
Meine eingesetzten Methoden helfen Ihnen dabei neue lösungsorientierte Ideen zu generieren, neue Sichtweisen anzunehmen, Entlastung und Unterstützung in komplexen Situationen zu fördern
und ein genaueres Verständnis im Bereich
des Lernen und Führen zu schaffen.
Der Ablauf einer Coaching Sitzung mit mir
1. Die Kontaktaufnahme
Nach unserem ersten Kontakt per Telefon oder E-Mail vereinbaren wir einen unverbindlichen Telefontermin als Erstgespräch.
2. Das Erstgespräch
Das Erstgespräch ermöglicht es uns eine Vertrauensbasis zu schaffen.
Sympathie und gegenseitige Akzeptanz sind die Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit.
​
Das Thema wird eingegrenzt und so weit wie möglich präzisiert.
3. Bedenkzeit
Nach einer Bedenkzeit entscheiden Sie, ob wir zusammen das Coaching starten.
4.Gemeinsame Arbeitspahse
In diesem Schritt findet die eigentliche Coaching Arbeit statt.
In den Gesprächen findet die eigentliche Diagnose-, Entwicklungs-, Problemlösungs- und Vorbereitungsarbeit zur Erreichung Ihrer Ziele statt.
5.Abschluss,
Feedback und Perspektiven
Abschließen reflektieren wir gemeinsam die bearbeiteten Themen, Probleme, Ziele und Aufgaben.
6.Wirkung und EValuation
Nach einigen Monaten können wir nochmal aus einer gewissen Distanz die Veränderungen evaluieren und das Erarbeitete neu bewerten.